Vi støtter Ungdomstelefonen med 500 000,-

Ungdomstelefonen

Ungdomstelefonen ble stiftet i 1997 som en ren telefontjeneste, og drives i dag i regi av Skeiv Ungdom. Tjenesten har siden den gang økt tilbudet til telefon, chat og melding. Frivillige hos Ungdomstelefonen rapporterer om at flere og flere har behov for å snakke om vanskelige temaer som seksuelle overgrep, selvmordstanker og mobbing. De fleste som trenger noen å snakke med, er under 18 år. Det er tydelig at dette er et viktig spisset tilbud, og viser viktigheten av å ha fokus på Pride og LHBT+ året rundt og ikke bare i juni. Dersom du vil lese mer om arbeidet til Ungdomstelefonen kan du lese mer her. 

"Donasjonen fra Circle K gjør at et av Skeiv Ungdoms viktigste tiltak, Ungdomstelefonen, kan fortsette sitt tilbud og være et trygt rom for unge skeive som trenger noen å snakke med", forteller Marlen Ramstad, Rådgiver i Skeiv Ungdom. 

PRIDE-Koppen 

Fra og med 13. desember kan du kjøpe PRIDE-Koppen på de aller fleste Circle K stasjoner i Norge. Du får da mulighet til å være med å støtte en god sak, samtidig som du sikrer deg ubegrenset varm drikke for hele 2023. 

«Koppen er en av våre sterkeste merkevareidentiteter, og at vi nå lanserer PRIDE-Koppen håper vi kan bidra til økt synlighet og redusert stigma rundt skreiv tematikk gjennom hele året» sier kategoriansvarlig for Koppen, Jeanette Amara. 

Vi er utrolig stolte av å kunne bidra til en organisasjon som jobber for skeives mentale helse, slik at tilbudet fortsatt vil være tilgjengelig også inn i året som kommer.

Mangfold og inkludering i Circle K 

Et av fokusområdene i arbeidet med mangfold og inkludering er å øke kunnskap og synlighet rundt det mangfoldet vi har i samfunnet. Som et ledd i denne prosessen har vi blant annet opprettet en gruppe internt som jobber med denne tematikken. 

"Jeg er stolt over å jobbe i en bedrift som verdsetter alle og lar alle ansatte ha muligheten til å utvikle sitt fulle potensiale. Alle må bidra til å stå opp mot de som ikke ønsker at folk skal få velge selv hvem man vil være", forteller Eivind Ullaland, daglig leder på Circle K Moa.

Mangfoldsgruppen i Circle K har gjennomført flere tiltak for å øke bevissthet og kunnskap på området. Et av tiltakene er intern kompetanseheving i regi av Foreningen Fri sitt foredrag om Rosa Kompetanse. Pride er også ett av flere viktige områder som vi jobber med, og vi vil videre i 2023 fortsette å ha fokus på å skape en trygg arbeidsplass der alle ansatte kan utnytte sitt fulle potensiale.